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前程無憂、啟德教育、應屆生求職網發布《海歸就業力調查報告》

--高學歷留學生已成為海歸的主流,高新技術產業的薪酬最具競爭力
 
1872年,中國留學之父容閎率領清政府派出唐少毅、詹天佑等第一批幼童赴美留學,希望“選十五”,培養對國家有用的人才。這是中國第一次向外國派遣正式留學生,也開啟了近代中國的留學史。此后,在中國社會的發展和轉型中,留學生始終活躍在政治、經濟、文化等各個領域,與國家和民族的命運息息相關。
 
1949年,新中國正式宣告成立。新中國70年的繁榮之路,離不開留學事業的大力支持。從軍事國防、科技、教育、經濟、文化等各個領域,從立身到富強,留學生做出了不可磨滅的貢獻。如今,中國已成為世界上最大的留學生來源國。2018年,中國留學生總數達到66.21萬人,回國留學生數量逐年增加,年均增長率近24%,從2007年的4萬人增加到2018年的51.9萬人,形成了壯觀的“回國潮”。
 
2019年10月19日,啟德教育與51job.com聯合發布《海歸就業能力調查報告》,以了解海歸潮下的就業規律。本文在對海歸就業行為和就業行為分析的基礎上,結合雇主的招聘行為和雇主的行為,對海歸的就業力進行了深入的研究。這也是啟德教育第七次發布海歸就業能力調查報告。結合就業市場最新供求信息,為廣大有就業需求的海歸提供就業參考,為有意出國留學或正在出國留學的海歸提供國內就業的動態趨勢。
 
情感因素和經濟發展是回國的主要原因,來自英國、美國和澳大利亞的留學生是回國的主流。
 
齊德教育集團北京分公司副總經理、運營總監賈紅艷女士
 
根據啟德教育“2019年海歸就業能力調查報告”的調查數據,84.8%的海歸表示,“親朋好友都在中國”是他們回國就業的主導因素。影響海歸就業的其他主要因素包括“國內經濟發展勢頭良好,政治穩定”(51.3%)、中國聯系網(37.0%)、國內就業前景良好,研究專業就業機會較多(34.6%)。值得注意的是,與齊德教育2017年海歸就業大軍調查報告的調查數據相比,由于“國內經濟發展勢頭良好”和“國外就業/移民政策趨緊”,海歸就業比例分別增長1.1%和2.3%。海外政策的“推動”和國內經濟的“拉動”共同影響著歸國留學生的決策。
 
51job.com的數據顯示,用人單位更青睞海歸,占畢業生的52.2%,其中博士生占1.8%,研究生占50.4%,本科生占31.6%。雇主青睞的前10個國家或地區是英國、美國、澳大利亞、香港、法國、日本、韓國、德國、加拿大和新加坡。其中,英國占比例最高,達到44.86%;美國(17.62%)、澳大利亞(17.29%);香港、中國占相對較高比例,3.47%。
 
新一線城市在吸納海歸方面接近一線城市,高新技術產業最具競爭力
 
啟德教育集團留學事業部副總裁郭蓓女士
 
51job.com的數據顯示,從2018年到現在,超過75%的海外留學經歷超過12個月的申請者只向一線城市投遞簡歷。更合適的就業機會和“定居政策”是年輕留學生到一線城市求職的最大動力。
 
根據齊德教育《2019年海歸就業能力調查報告》的調查數據,一線城市北上廣深海歸人數占全國海歸總人數的39.57%,其中海歸與海歸的比例1.84比1;新一線城市海歸人數占全國海歸總數的30.87%,其中海歸與本地海歸的比例為1.53比1。一線城市就業海歸中,年薪10-12萬的1/5以上,12-15萬的近1/5;新一線城市就業海歸中,年薪8-10萬的近1/3,10-12萬的超過1/5。無論從吸納海歸的數量還是補償水平來看,新的一線城市都在向一線城市靠近。
 
根據51job.com的數據,2019年,有留學生招聘計劃的用人單位主要來自金融業(14.1%)和信息技術服務業。留學生的工作要求是“技術研發”(53.1%)、市場(37.7%)、工程及其他專業技能(36.3%)和“銷售”(19.7%)。
 
根據齊德教育《2019年海歸就業能力調查報告》的調查數據,海歸就業前五位的行業分別是金融業(15.20%)、信息傳輸、軟件和信息技術服務業(13.08%)、制造業(11.30%)。教育(9.70%)、文化體育娛樂業(7.12%)。根據留學人員畢業后一至三年的工資調查結果,信息傳輸、軟件和信息技術服務業年工資收入總額的60%在15萬以上。金融業和制造業同工同酬的海歸比例分別為35.3%和33.3%。
 
大多數海歸將在5年內支付留學費用。帶薪休假可以有效地提高他們的工作滿意度。
 
前程無憂海外招聘總監馮雷先生
 
根據前程無憂網的數據,40.8%的用人單位將為留學生提供8000元/月至12000元/月不等的起薪,28.5%的用人單位將提供6000-8000元/月不等的起薪;26.3%的用人單位表示,海歸生的工資將略高于國內畢業生。啟德教育研究數據顯示,2017年41.4%的海歸起薪在8萬元以下,2019年40.2%的海歸起薪在10-20萬元之間,74%的留學生認為5年內可以收回留學費用。
 
據51job.com統計,80%以上的用人單位關注專業與崗位的匹配度。根據啟德教育的研究數據,歸國人員工作與專業匹配度的分布為:“非常匹配”(20.7%)、部分匹配(34.0%)、一般匹配(25.4%)、不太匹配(9.9%)和“完全不匹配”(10.0%)。“非常匹配”的海歸年薪占總數的40.91%,而“一些匹配”、“一般”、“不太匹配”和“完全不匹配”的海歸年薪分別占28.97%、22.22%、16.67%和18.60%。工作與職業的匹配度越高,海歸的工資就越高。
 
根據啟德教育“2019年海歸就業能力調查報告”的調查數據,選擇進入國有企業的海歸僅占13.4%,選擇在民營企業和外資企業工作的海歸超過70%,選擇事業單位和中央/地方政府的海歸不到10%。國有企業歸國人員工作適應困難率為11.9%,高于民營企業/私營企業(7.1%)和外資企業/合資企業(3.2%)。93.2%的回國人員認為,靈活的工作制度是重要的,68.4%的人有較高的工作滿意度,“更多的帶薪休假時間”(64.8%),“更多的職業發展”(62.4%),“彈性工作制”(59.9%),“住房/生活津貼”(39.7%)是除了薪酬調整之外的提高工作滿意度的方法。
 
缺乏工作經驗是海歸就業面臨的最大挑戰,需要及早謀劃,增強就業競爭力。
 
51job.com的數據顯示,用人單位認為海歸就業的主要阻力是“工資過高”(86.2%)、不適應國內工作環境(75.3%)、沒有工作經驗(57.5%)、缺乏專業能力(48.7%)。
 
另一組來自51job.com的數據顯示,雇主對海歸的評價在“外語能力”(83.8%)、獨立思考能力(41.7%)、解決問題能力(36.0%)和“創造力”(28.9%)方面均高于國內畢業生。但“溝通能力”(28.1%)、自我管理能力(13.2%)和“合作能力”(14.9%)均低于國內畢業生,尤其是“穩定性”(2.6%)、耐力(3.5%)和“執行能力”(3.5%),遠低于用人單位對國內畢業生的能力評價(34.2%、44.3%、36%)。
 
根據啟德教育“2019年海歸就業能力調查報告”的調查數據,超過90%(92.5%)的海歸表示在就業過程中遇到了問題。沒有相關工作經驗(58.7%)是海歸回國就業過程中遇到的主要問題,其次是“國內外求職者眾多,競爭壓力大”(40.4%)。在海歸考慮的最重要的求職服務中,自我意識和職業規劃排名第一,占73.5%。由此可見,職業規劃是海歸求職服務的第一需求。
 
如何幫助海歸進行自我意識和職業生涯規劃,首先要具備成長為國際化人才所需的能力。奇德國際人才能力測評3.0通過對學生個性、專業傾向、專業傾向和國際人才能力四個維度的測評,解決學生專業和職業的選擇、個人能力的測評和提高問題,以及海外適應的出現。一系列的問題可以幫助學生提高五個國際人才的就業競爭力、領導力、思維和辨別能力、跨文化適應能力和自我管理能力。目前,評估報告分為大學生和中學生。自啟德國際人才能力評估啟動以來,為青年學生提供選課指導、高中生提供專業選擇指導、為大學生提供專業選擇/職業/能力提升建議等配套服務。已經幫助1萬多名齊德學生制定了學習計劃。

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