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信托收緊校招!秋季學校招生減少,應屆生面臨巨大的競爭壓力

又是秋季招生,一些信托公司開始注入“新鮮血液”。不過,統計數據顯示,今年信托公司秋季的招聘力度較去年有所減弱。
 
信托業內人士告訴本站,今年以來,由于受信托行業監管趨緊和業務收縮調整的影響,秋季招聘力度較去年有所減弱。然而,信托業正處于轉型的關鍵時期,無論是傳統業務還是創新業務,對成熟人才的需求都將有增無減。
 
秋季學校招生減少
 
近日,重慶信托、外貿信托、中信信托等信托公司啟動秋季校園招聘。
 
數據顯示,在業內68家信托公司中,近幾年每年秋季都有校園招聘計劃的信托公司約占三分之一。本站發現,今年有學校招生計劃的信托公司數量少于往年,很多信托公司今年還沒有開始學校招聘。多位信托人士向本站解釋,這與今年信托業監管趨緊、業務整體收縮調整有關。
 
某大型信托公司員工李林(化名)告訴本站:“公司的校園招聘在秋季只進行一次,每年都會動態調整新招聘的學生數量,并根據具體業務的需要,對具體崗位進行招聘。”
 
長期以來,與銀行特別是國有大銀行數千人的生力軍相比,信托的招聘略顯神秘,要求更高。中國信托業協會發布的《中國信托業社會責任報告(2018-2019)》顯示,截至2018年底,全行業從業人員20205人。其中,碩士及以上學歷人員比例為53.90%,比2017年提高4個百分點左右,人才隊伍素質明顯提高。
 
作為一家金融機構,與銀行和證券公司相比,信托公司對新生的吸引力有多大?中鐵信托研發部黃小英在接受采訪時也表示:“與銀行和證券公司相比,信托業務相對單一,有點類似于投行招聘證券公司。人才選拔的綜合能力要求競爭激烈,同時也獲得了寶貴的工作經驗。”
 
“具體來說,信托業對員工的基本要求大多是專業技能和工作經驗。用益信托研究員于智說:“除了財富管理部門的一線職位,大多數職位都是從碩士學位開始,精通金融、法律等專業。”告訴本站。此外,信托業門檻高,專業工作內容強,客戶高端,職業發展前景良好。信托從業人員可以說是金融業低調的“有錢帥”。
 
“所有業務人員都要有扎實的財務理論基礎、較強的學習能力、創新意識和團隊合作意識。同時,由于大多數信托項目規模較大,員工必須具備良好的項目評估能力和風險控制合規意識,才能保證公司的穩定發展。”某信托公司人力資源部的一位工作人員向本站介紹說,“信托公司的業務形式比較全面,覆蓋資本和產業領域,能夠給應屆生帶來豐富的業務經驗和全面成長。此外,與銀行業金融機構相比,信托可以為人才提供更大的提升空間。”
 
應屆生面臨巨大的競爭壓力
 
于志澤告訴本站,信托公司的“投行文化”是指以項目運作為核心,工作強度高,工作時間長。在職員工除了對職業技能的基本要求外,對職業道德和工作態度也有更高的要求。黃小英還告訴本站,在項目方面,信托公司要求員工具備相應的財務知識、風險知識和各種業務類型的知識;在資金方面,員工需要具備產品知識、客戶資源和營銷能力。
 
在如此高的要求下,應屆生當選的可能性有多大?某信托公司人力資源部的一位工作人員告訴本站,該公司校園招聘競爭比較激烈,應屆生需要通過面試、筆試、復試、實習考察,最終確認是否符合錄取條件。
 
李林告訴本站,目前,信托公司的招聘仍是“用人市場”。該公司去年在校園招聘中收到數千份簡歷,最終只錄取了不到30人。不過,信托公司對新鮮血液的渴望也在逐年增加。目前,學校招聘人員和社會招聘人員的數量約為“三七開”水平。中國信托業協會相關數據顯示,信托從業人員依然年輕,40歲以下從業人員占78.93%,比2018年提高0.36個百分點。
 
業內人士表示,該公司過去幾乎沒有招收應屆畢業生,現在情況比較好。信托公司的崗位招聘主要面向具有一定相關工作經驗的人才。例如,許多信托經理都是從銀行、證券公司和其他信托公司招聘來的。這些人員需要較少的培訓,并有足夠的工作經驗。他們很快就要開始了。
 
對成熟人才的需求越來越大
 
受今年信托業監管更加嚴格和整體業務收縮調整的影響,今年信托公司招聘力度有所減弱。但這并不意味著信托公司對人才的需求不再緊迫。事實上,信任正處于轉型的關鍵時期,無論是傳統業務還是創新業務,對成熟人才的需求都在不斷增加。
 
本站了解到,中融信托19個招聘職位中,除了實習生職位外,大部分職位都需要3-5年甚至更長的工作經驗。四川信托也有招聘需求,但更青睞有多年工作經驗的成熟人才。
 
于智向本站分析:“目前,業務轉型是信托業的重中之重,各種特色業務正在全面布局,如消費金融業務、資產證券化業務等,很多信托公司急需成熟人才。”
 
“此外,信托業可能會在很大程度上調整業務框架和流程,而人員配置正是信托公司需要努力的地方。”于智進一步指出,財富管理人員、創新業務人員、風險控制人員、法律人員,各業務條線的IT技術人員和其他人員都是信托公司所需要的人才。
 
黃小英還告訴本站,轉型期,信托對人才的需求主要是新業務的成熟人才、傳統業務的專業人才、財富端的專業財富顧問。
 
李林向本站強調:“人才招聘符合公司的業務轉型和發展戰略。信托公司在轉型的關鍵時期需要提高主動管理能力,加強風險控制建設,開展創新業務。以上三個方面都需要人才的支持,因此人才需求尤為迫切。事實上,許多信托公司都增加了對財富管理和信息技術職位的招聘。”
 
其他專業人士則向本站提出建議,信托公司培養合格業務人才的成本很高。一般來說,為了培養和留住人才,我們可以從幾個方面著手:一是愿意花錢進行業務培訓,加快新人對基本知識的掌握;二是增加他們的工作成就感,給予他們工作獎勵;三是加強溝通交流,對新老百姓遇到的共同問題進行統一溝通交流。


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